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機械設計<ヘルスケア機器>

求人会社名:京セラ

求人ID : 210928

機械設計<ヘルスケア機器>

求人会社名:京セラ

  • 上場企業
  • 第2新卒可

募集要項

仕事内容
■同社にてヘルスケア機器の機構開発を担当していただきます。
【具体的には】
・システム・製品の構想設計、基本設計をもとに要件定義と要求仕様書の作成
※「健康寿命の延伸」をテーマにした、ヘルスケアビジネスの事業開発推進、産学連携とベンチャー発掘によるシーズ探索、社内外の連携推進および訴求目的のプロトタイプ開発を行っています。
「健康で安心して暮らせる健康長寿社会の実現」を理念とし、医療、ヘルスケア市場に向けた京セラの新規事業創出、新製品開発の中核となるべく、新しいテーマの立ち上げ、研究開発を進めています。
開発内容は、センシングデバイスの開発、センシングデータを利用した生体指標の算出アルゴリズムの開発、それらのセンシング技術を搭載した機器の開発を行っています。また、同部門の保有する技術を応用した開発だけでなく、新しい価値創出を目的に、オープンイノベーションによる大学や国内外のベンチャ企業とのコラボも進めています
応募資格
【必須要件】
※以下の全てを満たす方
・製品の構想設計から量産化まで一連の開発プロセスの経験がある方
・機械設計の経験
・プロジェクトリーダーの経験
・英語力TOEIC600相当
【歓迎要件】
・医療/ヘルスケア機器の開発経験のある方
勤務地
神奈川県
勤務時間
08:45 - 17:30(コアタイム:00:00 - 00:00)
年収
500万円~800万円
500万円~800万円 (経験能力考慮の上優遇)
待遇
【昇給】1回
【賞与】2回
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】通勤手当、(首都圏対象)都市勤務者住宅補助手当、家族手当、研究開発者手当他
【教育】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【待遇・福利厚生】従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、確定拠出年金、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)、産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再雇用制度、カムバック・エントリー制度、育児休憩、ベビーシッター利用補助制度、独身寮、転勤者用社宅、契約保養施設 等
休日/休暇
年間124日/(内訳) 週休2日制(当社カレンダーによる)・祝日・夏期・年末年始・GW・慶弔休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・年休連続取得制度・育児休職制度・介護休職制度
特長
  • 上場企業
  • 第2新卒可

求人会社概要

求人会社名
京セラ
概要
■情報通信機器、半導体部品、電子部品、ファインセラミック部品、セラミック技術応用品、光学精密機器などの製造、販売
<沿革>
1959年04月 設立
1971年10月 証券取引所市場第2部、京都証券取引所に株式を上場
1972年09月 東京証券取引所市場第2部に株式を上場
1974年02月 東京証券取引所および阪証券取引所市場第1部に指定替え
1980年05月 ニューヨーク証券取引所に株式を上場、米国で2回目のADRを発行
2001年05月 2001年3月期京セラグループの売上高が1兆円を突破
2010年03月 滋賀野洲事業所(現:滋賀野洲工場)内に、太陽電池セルの工場を竣工
2015年09月 日本インター(株)が京セラグループに参加
業種
医療機器

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コンサルタントから

新しいことに常にチャレンジすることが出来る職場です。製品分野として太陽電池関連製品、産機に使用されるセラミック製品、MLCCに代表される電子部品、スマートフォン等があり、さらに国内のみにとどまらず、海外も含めた全ての同グループが扱っている製品を生産している生産設備が対象となります。それら生産設備を製作するにあたり、関連する多くの部署と連携をとりながら自らテーマリーダーとして担当することができます。


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