データサイエンティスト

求人会社名:「クライアントのパフォーマンス(成果)最大化」を軸に、広告事業とCRM事業を展開しています。

求人ID : 26119

データサイエンティスト

求人会社名:「クライアントのパフォーマンス(成果)最大化」を軸に、広告事業とCRM事業を展開しています。

  • 外部研修利用制度あり
  • Ruby on Rails
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • データアナリシス
  • 要件定義、RFP作成
  • フレックスタイム制

募集要項

仕事内容
自社のサービスで保有するデータを用い、分析を通じた課題解決やデータの利活用によるサービス向上を行う役割を担っていただきます。
【具体的には】
・売上分析、顧客分析、商品分析など、実態把握や要因探索などを目的としたデータマイニング
・各種分析結果を用いて事業の戦略立案に寄与するようなインサイトの抽出
・各種データを活用したレコメンデーションやパーソナライゼーションのロジック開発
・データ分析やロジック開発の結果を活用した、顧客行動予測モデル開発
・事業の業績向上を推進する数値の可視化(ダッシュボードの作成)
応募資格
【MUST】
・顧客データや購買データ、アクセスログデータ等を用いた大規模データの分析経験
・SQLを用いた大規模データ処理経験
・RやPythonを用いた多変量解析や機械学習に関する実務経験
・漠然とした課題に対してその本質を捉え仮説・検証を行い、改善策を提案できる方
・データ分析手法およびデータを利用した事業価値の創出にやりがいを感じる方
【WANT】
・コンサルティングファーム、データ分析専門事業会社またはデータ分析専門部門等での実務経験
勤務地
東京都
勤務時間
9時~18時(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12時~13時)
フレックスタイム制度有:標準8時間 コアタイム10:00~15:00
年収
400万円~800万円
・年収 400万円~800万円
■基本給:22.9万円~37.6万円
■固定残業代の支給:有
■固定残業代
・月30h相当:月5.9万円~月45h相当:月14.1万円を月給に含んで支給
・固定残業時間超過分の割増賃金:有
待遇
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員交流イベント
・クラブ活動
・従業員持株会
・会員制福利厚生クラブ
・確定拠出年金
・通勤交通費支給(月額5万円まで)
年齢
26歳~40歳まで
制限理由
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
休日/休暇
・年間休日日数:124日(2017年実績)
・完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定めた日
・年末年始休暇、有給休暇(入社日3日付与、試用期間終了後9日間付与)
【その他休暇制度】
産前産後休暇/育児休業/時短勤務/キッズサポート休暇/介護休業/介護休暇
特長
  • 外部研修利用制度あり
  • Ruby on Rails
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • データアナリシス
  • 要件定義、RFP作成
  • フレックスタイム制
【ポジションの魅力】
事業部の成長に重要である大手クライアントを担当頂きます!
年齢に関わらない活躍のチャンスがあり、20代半ば~後半の役職者の実績があります!
アフィリエイト市場の成長率は115%!
アフィリエイト事業と新規事業であるCRM事業のシナジーが期待でき、集客から接客までクライアントの成果を追求いただける可能性があります。
キャリア支援
【社員表彰】
1年に2回、上期・下期の業績に基づき、優秀な成績を収めた個人やチームに本部賞を、特に優れた成果を上げた個人やチームには社長賞を授与し、その功績を称えます。
【人財開発カルテ/人財開発会議】
個人のキャリアステップを会社が応援する仕組みです。社員自身が自分のキャリアに関するカルテを作成し、人財開発会議で一人一人の中期的な育成方針を話し合い、個の成長を促す経験・仕事を会社が提供することに繋げていきます。
【1on1】
上司と部下の間で行う、1対1のミーティングです。目標に対する進捗の確認や、日ごろの業務に対する意見交換などを行い、最大限のパフォーマンスを発揮できる場を作っていきます。
【研修制度】
コーチング研修、リーダーシップ研修、スキルアップ研修など、社員の成長のきっかけとなる研修を各種行っています。
【業績評価(MBO)】
あらかじめ評価者(上司)と、被評価者との間で目標を設定し、それに対する達成度合いで評価をする人事制度です。
【コンピテンシー評価】
コンピテンシーとは、求められる成果を生み出すために、独自の効果的な工夫をくわえながら、自身を取り巻く現在の環境状況において、主体的に行動を起こし実行する能力をいいます。
コンピテンシー評価は、目標の達成プロセスにおいて、どのようなコンピテンシーを発揮したのかを振り返り、評価し、今後のコンピテンシー発揮につなげていく人事制度です。
【入社後の流れ】
入社初日は、座学で業界・会社・ソリューションのことをしっかり学んでいただきます。
 ↓
研修を終えたら、早速、配属部門にて、先輩と一緒に業務に取り組んでいただきます。
 ↓
先輩から教えてもらいながら、現場経験を積むことができます。
社会人は、年数が経つにつれ、しっかり教えてもらえる機会が少なくなっていきます。ここで受け身になっていてはもったいないです!
是非、積極的に発言・行動をして、たくさん成長してください!!

求人会社概要

求人会社名
「クライアントのパフォーマンス(成果)最大化」を軸に、広告事業とCRM事業を展開しています。
設立
1999年
資本金
17億2826万円
従業員数
260名
概要
マーケティングソリューション事業
業種
EC・ポータル・ASP

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