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アドテクエンジニア

求人会社名:「クライアントのパフォーマンス(成果)最大化」を軸に、広告事業とCRM事業を展開しています。

求人ID : 26091

アドテクエンジニア

求人会社名:「クライアントのパフォーマンス(成果)最大化」を軸に、広告事業とCRM事業を展開しています。

  • 上場企業
  • Ruby on Rails
  • PL・PM候補
  • 外部研修利用制度あり
  • Javascript
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • スマートフォンアプリ開発
  • 要件定義、RFP作成
  • フレックスタイム制

募集要項

仕事内容
アフィリエイトシステムの開発とアドテクノロジーの運用に従事頂きます。*エンハンスがメインの予定です。
■開発の特徴
新しいテクノロジーへの取り組みを推進しており、チームメンバー間で話し合いながら積極的に取り入れています。
また、高トラフィックのシステムの開発・運用には高い技術が使われており、CTOを筆頭に日々メンバーが切磋琢磨している環境です。
■開発・業務環境
言語:C、Java、Scala、PHP、Perl
フレームワーク:Seasar2 (※移行検討中)、Laravel4
ミドルウェア:Spark、Apache Module、Redis、Solr、Tomcat
インフラ:AWS (Aurora, EC2, S3, Kinesis, EMR)、オンプレ環境
ソース管理:GitHub Enterprise
コミュニケーションツール:Slack、Backlog
※開発用PCはWindows・Macから選択可能
応募資格
【MUST】
・開発経験3年以上
・LAMP環境での開発経験
・WEBシステム開発経験
【WANT】
・Symfony2,Ruby on Rails等のフレームワーク使用経験
・ミドルウェア経験: KVS、MySQL、Apache
・iOS / Androidの開発経験
・JavaScript の開発経験
・PHP,Java,Ruby,Perl,C(apache module)などの開発経験
・WEB広告の知識
・RDBMS利用経験
・マネジメント経験
勤務地
東京都
勤務時間
9時~18時(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12時~13時)
フレックスタイム制度有:標準8時間 コアタイム10:00~15:00
年収
400万円~1000万円
・年収 400万円~1,000万円
■固定残業代の支給:有
■固定残業代
・月30時間相当分:月5.3万円(年収400.8万円、メンバーの場合)~月45時間相当分:月14.1万円(年収803.0万円、チームリーダーの場合)を月給に含んで支給 ※年収1000万円は管理監督者グレードのため固定残業代なし
待遇
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員交流イベント
・クラブ活動
・従業員持株会
・会員制福利厚生クラブ
・確定拠出年金
・通勤交通費支給(月額5万円まで)
年齢
26歳~35歳まで
制限理由
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
休日/休暇
・年間休日日数:124日(2017年実績)
・完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定めた日
・年末年始休暇、有給休暇(入社日3日付与、試用期間終了後9日間付与)
【その他休暇制度】
産前産後休暇/育児休業/時短勤務/キッズサポート休暇/介護休業/介護休暇
特長
  • 上場企業
  • Ruby on Rails
  • PL・PM候補
  • 外部研修利用制度あり
  • Javascript
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • スマートフォンアプリ開発
  • 要件定義、RFP作成
  • フレックスタイム制
【ポジションの魅力】
事業部の成長に重要である大手クライアントを担当頂きます!
年齢に関わらない活躍のチャンスがあり、20代半ば~後半の役職者の実績があります!
アフィリエイト市場の成長率は115%!
アフィリエイト事業と新規事業であるCRM事業のシナジーが期待でき、集客から接客までクライアントの成果を追求いただける可能性があります。
キャリア支援
【社員表彰】
1年に2回、上期・下期の業績に基づき、優秀な成績を収めた個人やチームに本部賞を、特に優れた成果を上げた個人やチームには社長賞を授与し、その功績を称えます。
【人財開発カルテ/人財開発会議】
個人のキャリアステップを会社が応援する仕組みです。社員自身が自分のキャリアに関するカルテを作成し、人財開発会議で一人一人の中期的な育成方針を話し合い、個の成長を促す経験・仕事を会社が提供することに繋げていきます。
【1on1】
上司と部下の間で行う、1対1のミーティングです。目標に対する進捗の確認や、日ごろの業務に対する意見交換などを行い、最大限のパフォーマンスを発揮できる場を作っていきます。
【研修制度】
コーチング研修、リーダーシップ研修、スキルアップ研修など、社員の成長のきっかけとなる研修を各種行っています。
【業績評価(MBO)】
あらかじめ評価者(上司)と、被評価者との間で目標を設定し、それに対する達成度合いで評価をする人事制度です。
【コンピテンシー評価】
コンピテンシーとは、求められる成果を生み出すために、独自の効果的な工夫をくわえながら、自身を取り巻く現在の環境状況において、主体的に行動を起こし実行する能力をいいます。
コンピテンシー評価は、目標の達成プロセスにおいて、どのようなコンピテンシーを発揮したのかを振り返り、評価し、今後のコンピテンシー発揮につなげていく人事制度です。
【入社後の流れ】
入社初日は、座学で業界・会社・ソリューションのことをしっかり学んでいただきます。
 ↓
研修を終えたら、早速、配属部門にて、先輩と一緒に業務に取り組んでいただきます。
 ↓
先輩から教えてもらいながら、現場経験を積むことができます。
社会人は、年数が経つにつれ、しっかり教えてもらえる機会が少なくなっていきます。ここで受け身になっていてはもったいないです!
是非、積極的に発言・行動をして、たくさん成長してください!!

求人会社概要

求人会社名
「クライアントのパフォーマンス(成果)最大化」を軸に、広告事業とCRM事業を展開しています。
設立
1999年
資本金
17億2826万円
従業員数
260名
概要
マーケティングソリューション事業
業種
EC・ポータル・ASP

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